工作中最关注的主要问题
工作中最关注的主要问题，对于职场新人来说初入职场不懂的事情太多，实际上有很多问题是必须要关注的，这样才能更快的在职场中站稳脚跟，下面分享工作中最关注的主要问题。
工作中最关注的主要问题1
决定你在一个公司的稳定性不是你的能力，更多的是你工作的态度
对于那些刚入职的员工来说，都希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，这只是你的一厢情愿，会适得其反，公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。最公司并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，大家都会觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态，低调做人，学会观察。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢?每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。
另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。
与上司作对的风险是最大的`
无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的`晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题(除非公司打算让你的上司早点走人)。所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。
如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。
想要脱颖而出?做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司
要求晋升?还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢?也需要主动向公司提出吗?答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。
不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。
正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。
如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开;但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次
工作中最关注的主要问题2
1、 行动力必须跟上思想。
职场新人，可谓是职场的新鲜血液，或许你会有许多的新思维、新方法，给自己的工作带来许多创新思路，这些新的点子领导也十分看好，鼓励你可以用自己的方法尝试开拓。
这时候你的行动力必须紧紧跟上自己的思维，把这一切转换为实际行动，并在执行过程中让你的新点子发挥出效用。
只有执行力、行动力到位，自己的想法才能成为实践，才能让自己真正进步。
2、 锻炼自己的全面发展。
工作能力固然重要，但职场新人也要重视培养、锻炼自己其他方面的能力，比如口头表达能力——有助于汇报、沟通工作；演讲能力——有助于自己在公众场合展现自我的发挥；人际交往能力——培养情商，与上下关系融洽促进工作；管理能力——统筹全局的能力和更全面的思考能力。
3、 经验教训的积累。
不仅积累平时工作时的经验，特别是在犯了错误之后的教训，弄懂弄通，确保自己下次有更好的解决方案，而且要虚心接受领导、同事的批评、建议，能够让自己获取更多的经验的同时，也让自己换个思维去思考问题。
4、 负责任，敢担当。
职场新人在面对挑战的时候，不要因怕出错而退缩，不思进取，也不要当甩手掌柜，在责任面前只知道撇清楚自己的责任，缺乏锻炼，没有担当，永远都不能有出息。
工作中最关注的主要问题3
第一，要迅速认清职场关系
刚毕业的年轻人往往不清楚自己的定位，
也不清楚职场关系。
在新的工作环境里，一定要知道谁是真正有影响力的那个人。
当然了，这不是鼓励你去不顾一切地拍领导马屁，
但至少可以逐步培养，让他对你产生良好的印象。
第二，好形象要慢慢积累
职场新人最缺少的就是机会，
那么你就要学会去寻找机会。
谁都渴望尽快做出一个大成绩，
迅速证明自己的价值，
但这并不意味着你可以只盯着所谓大的工作，
而敷衍那些不起眼的工作。
通过现成的档案资料，
熟悉公司的业务内容与流程是必要的，
也不要觉得张发票做表格这样的小事，
而是浪费你的才华，
说不定是对你的考验。
在职场上，通过业务中琐碎的小事来体现自己的价值，
并寻找志同道合的战友，
这种做法往往成功率更高。
现在万众创业的背景下，
有些年轻人不愿意给别人打工，
想自己创业当老板，但切忌一上来就把目标定的太大，
有雄心壮志没有错，但不能好高骛远。
而应该专注于眼下的事情，低着头慢慢做，
等待机会的光临。
第三，不要放过每一个展现自己才能的机会
俗话说，机会是留给有准备的人的，
但怎样才算准备好呢？
并没有绝对的标准，
不要因为担心没准备好而放弃机会，
因为机会都是稍纵即逝的，
一旦机会降临，你需要立刻转入战斗状态。
比如如果有文本报送，领导审核不但要把文字格式都弄的干净利落，
还要学会从领导的思维角度去审阅文字的逻辑结构，
不要抱有领导反正都会改的想法，
除非你想一辈子甘当配角。
如果有机会跟领导面对面沟通汇报，
一定要提前做好应对，
领导提出各种各样问题的准备。
不要指望这临场见招拆招的小聪明，
试着把领导想象成一个细致入微的观察者，
而你要用面面俱到来征服它。
第四，理性看待职场中的互相帮助
以前你说的三个呢，都是纵向关系的处理要领，
也就是说是你和你的上级打交道时需要注意的。
而在职场上，我们更多面临的是横向的关系，
也就是跟同事的相处，特别是新人，
有时需要向有经验的同事求教或者求助，
这个时候你应该明白，有人可能天生就乐于助人，
但不要觉得别人帮助你是理所当然。
如果人家真的帮到你了，就要懂得感恩。
有的人可能对于提供帮助比较谨慎，
你不能因此就对人家产生非议，总之帮你是情分，不帮你是本分。
所以初入职场要找准定位，摆正心态，切忌好高骛远，
但不要放过任何一个展现自己才能的机会。
