996工作多少小时，许多国外国家有更加宽松的工作时间制，通常情况下，国内很多人的工作时间不止12个小时，但是年轻人对职业的选择发生了很大变化，以下分享996工作多少小时。
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996是一天工作多少个小时
996工作制是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时)，总共工作10个小时以上，一周工作6天的工作制，代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化，是违反《劳动法》的工作制。2019年3月27日，一个名为“996重症监护室”的`项目被上传到了GitHub上。
程序员揭露“996重症监护室”网络公司，抵制网络公司的996工作系统。2019年4月11日，人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》为“996工作体系”；2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微博与马云分享了他对996的看法。当天下午，马云再次回应说，“任何公司都不应该也不能强迫员工996。”
董明珠建议领导不能光催员工多干活
近年来，年轻人对职业的选择发生了很大变化，企业该如何吸引年轻人？董明珠表示，该企业家思考的问题，不要变成让员工去思考。企业的领导天天说：“你快干活，拼命干活” ，员工想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，这就非常好。
据悉，董明珠昨日建议，对“996”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益。她表示，“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间，是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾，这是绝对不可行的。”
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国内的996工作制度到底是什么？
996工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，即每周工作72个小时。这种工作制度在中国的一些互联网公司和创业企业中比较普遍。
通常情况下，国内很多人的工作时间不止12个小时，很多员工早上9点到岗并工作到晚上9点，还要加班到晚上10点、11点甚至更晚。有些公司甚至要求员工连续工作7天，没有任何休息日，就是后来的007。
这种工作制度普遍存在于国内各个企业，特别多见于中小创业公司，且非常有特色，因为很多时候加班的人根本就没事干，完全坐那摸鱼，与其说是加班，其实纯粹就是这些人不敢下班，每天到点谁也不敢先走，都在等一个人带头走，然后自己才能跟随一起走。
如果自己贸然走了就像犯了什么错误一样，脚步稍微重点点都会惊出一身冷汗，明明是正常的到点下班，搞得像做贼一样。
总的来说，国内不少企业所谓的.加班、开会等等，通常是一种企业文化，和工作本身关系并不大，而且大多没有加班费，能全额付加班费的公司更是少，能给个餐补就不错了。
02 为什么国外公司加班制度和我们不同？
是不是世界上所有国家的加班制度都和国内一样呢？肯定不是！国外也有很多普遍加班的企业，但和国内的996制度完全是不同的概念：
首先，许多国外国家有更加宽松的工作时间制度。例如，欧洲许多国家实行35小时工作制，法国更是实行了28小时工作制，每周工作时间更加短暂，而且员工还有很多休假时间。这种制度下，员工能够享受到更多的个人时间和生活乐趣，提高了生活质量。
其次，国外很多企业重视员工的工作生活平衡。在美国，有许多公司如谷歌等一直致力于改善员工的工作环境和生活水平。他们提供了很多福利待遇，比如免费食品、健身房、甚至是家庭护理服务，以此来缓解员工的压力，增强员工的幸福感。
而且国外也有很多组织致力于保护工人权益，例如国际劳工组织（ILO）和欧洲工会联合会（ETUC）等。
再说加班费也有很大不同，比如在日本这个地方，我有个朋友现在就定居日本做SAP，别看他们平时还是有加班，而且挺猛，但是他们的加班费相当高！他现在的月薪80万日元，折合人民币5万左右，如果加班比较多的话，他的收至少可以多出三分之一。
他如果在国内做同样工作的人，即使比所有人加班都多，他的月薪也不会超过2万，这足足少了近2倍，他们平时都还想有加班机会去挣这个钱，不愿意的反而是公司。
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996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的'“2019年度十大网络用语”。
扩展资料：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
