“哟呵，主任，您这套西服真精神，在哪买的，我也要去买一套！”“张总，您真厉害，这么难搞的客户都被你搞定了，您是怎么做到的，让我也学学经验！”面对别人跟领导谈笑自若，你的第一感觉是什么？不屑、鄙视？还是羡慕别人有这个机会和本事？
久经沙场的老职场们表示对此完全理解：“这不就是现在流行的‘赏识教育’吗，孩子要赏识，大人也要啊。”一起来看看他们是怎么“赏识”同事的吧。
不要吝啬你的赞美
职场中赞美无处不在
老职场用事实告诉你，身在职场，谁都需要赞美！
网友“多多仔”说有一次早上在单位食堂遇到领导，于是就有了下面一段对话：
我：“吴总早！”领导：“早，你现在每天挺早的啊！”（言下之意我以前挺晚） 我：“我每天五点半起床！”领导：“这么早？遛狗吗？”
我：“嗯！”（确实是因为遛狗现在起早了）领导：“要是让你干点活，这么早肯定起不来！”
我：“不会的，要是吴总您安排，我肯定会起来的！”领导：“你小子，我才不信呢！”领导感觉自己被重视，非常高兴！
瞧，领导也需要赞美！据“多多仔”称，这位领导平时就比较平易近人，经常到食堂吃饭，在食堂遇到他也是家常便饭。自己刚开始遇到领导，也只是打打招呼，后来遇到就会搭两句话，而拉近两人距离的还是一次“吃鸡蛋”。有次领导到食堂晚了，食堂已经没什么可吃的，而自己还没吃完，剩下两颗鸡蛋。正饿得咕咕叫的领导看到鸡蛋后“两眼放光”，自己看到领导还没吃，于是“顺水推舟”把鸡蛋给了领导，从此二人结下“不解之缘”。
可见，赞美不需要什么技巧，遇到合适的地点合适的时间顺其自然地完成了。
比如食堂就是个很好的发挥地点，遇到领导在排队，什么也别说，赶紧让位给领导排在前面；遇到领导正在打饭或打汤，什么也别说，抢先一步拿到饭勺或汤勺，直接帮领导把饭和汤满上……一切天衣无缝，顺其自然，水到渠成。
赞美领导是为给领导好印象
但别忘了先干好手里的活
可是，在现实生活中，总有一群人觉得这种事情乃是溜须拍马的小人所为，有能力的人决不需要做这么低下的事。
但看过《宰相刘罗锅》没？刘罗锅是君子吧？照样拍皇上的马屁。有一段就讲刘罗锅是怎么拍马的：
刘罗锅说：“皇上啊，我可是奉了皇上的旨意投了湖了，可我这一去啊，没想到碰上一个人……”皇上就问“谁啊？”“是屈原，楚国的大夫……屈原就说啊，你怎么也投河自尽了呢？我是碰到了昏庸的楚怀王不得志才死的，你怎么也碰到了昏君了吗？”皇上开始紧张。“我说，那可不对，我们的皇上可是万世的明主啊！我忽然又一想，不对啊，我这一死不要紧，皇上的名声受损啊！……我就挣扎着爬了回来，又回到了皇上的身边……”说得皇上是热泪盈眶，而在旁边不时提醒的和绅反而被皇上一顿呵斥。就这样，和绅不但没有害死刘罗锅，反而使刘罗锅逃得一劫又得到了黄金百两，黄马褂一个。
可见夸领导的不一定是坏人，不夸的也不一定是实干家。身在职场，除非你是鬼才或是天才，自己是老板，否则，夸领导还是多少要干的活。为什么要夸领导？无非是想领导、老板对自己有个好印象。不过老板对你的好印象是首先建立在你的工作能力和业绩上的，如果没有能力毫无业绩，马屁拍得再溜也没用；而在你有一定能力和业绩的前提下，再适当地拍拍马屁，那对你的职业发展还是很有帮助的。
赞美也要注意方法
否则就会弄巧成拙
不过赞美可是门很深的学问，你要赞得好，赞得巧。其最高境界就在于“赞而无形”，达到润物细无声的效果，这种赞美即为上等。
而如果赞美时让对方发现了，那这种赞美就火候欠佳，如果这时正好还有旁人在场，就容易落得拍马溜须之嫌，为人不齿。
而最最下等的赞美就是弄巧成拙。有个笑话，说一位经理虽然才四十多岁，但长得很老成。一天来了一位新员工，在办公室聊天，新员工为了拍领导马屁，就夸经理长得真年轻。经理就问他自己看上去几岁，新员工说：您也就刚五十。经理很失望地摇摇头。新员工就问：那我猜的和您的实际年龄差几岁啊？别人回答：十岁。新员工兴奋地说：您真年轻，说您六十，我还真不信……
可见赞美领导也不是随便能乱赞的，初入门的菜鸟必须经过一段时间的磨练，而要像刘罗锅那样学会赞美拍马，首先必须具备一定的智慧和才学。
要赞美领导
更要赞美同事
有职场专家指出，马屁是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。
其实拍马屁就是赞美和帮助他人，每个人都需要赞美和帮助，领导也需要，只是因为领导的身份不同，当有人赞美和接近他们时就觉得是在拍马了。
有人就为此而烦恼。一位学法律的刘先生就觉得自己很冤，明明只是帮领导一个忙，在同事眼里却成了拍马。他说毕业后转行干了和法律无关的职业，最近领导要打官司，知道他学法律，就问他认不认识相关律师。刘先生就很积极地为此张罗开了，和领导的关系也越走越近，但同事们却离他越来越远，因为大家都觉得他是为了拍领导马屁才和领导走那么近的。可是在刘先生看来，就算没有这件事，平时大家也都希望和领导关系搞好一点，正好有这个机会和领导走近，怎么就变成拍马屁了呢？只能说明大家其实是羡慕嫉妒恨了。
针对这种情况，最好的办法就是不要只顾着帮助领导，和同事的关系也要先搞好。如果你平时和同事关系很好，对同事也热心帮忙，也许就不会有这样的事情发生。所以，在赞美领导的同时，也别忘了多赞美身边的同事。
