在职场上一定要吃的亏是什么，在我们的日常生活中，在职场上的我们，有的时候我们都会因为一件事情而导致吃亏，但是有些亏能吃有些亏不能吃，要清楚的判断好，一起来看看在职场上一定要吃的亏是什么。
在职场上一定要吃的亏是什么1
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的'价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
在职场上一定要吃的亏是什么2
一、只会闷头干活
很多家长在子女找到一份工作时，都会有些叮嘱，而好好干活却是几乎都会提及的，好好干活也要会干活。不要总是低头干活，而不懂得抬头看路，尤其是目前体力劳动的工作是越来越少，而脑力劳动的工作逐步增加。
没有功劳也有苦劳的这句话，已经逐步被社会淘汰。无论工作多努力，没有绩效就是没有价值，再加上不懂得申辩及人际，导致有苦说不出。
况且加上自己又不懂得如何提升自己的'价值，也不懂得怎样去争取晋升，最后落得升职加薪没份，公司裁员却榜上有名的尴尬境地。
二、被强派活
一般情况下，除了新人会偶尔被强被一些活外，还有总是被欺负的就是职场老实人了，老实人本着愿意多帮一下别人的心态，从而无论是否本职工作，也不管脏活累活，更不论是否可以让自己能多学一点东西，总之就是来者不拒。
而这样导致的结果就是，由于做其他活也耗费时间和精力，有的时候反倒连自己的本职工作也做不好，从而无法获得提升自己，甚至会遭致领导的批评。
三、容易被人陷害，从而无故背黑锅
职场关系本身就复杂，职场友谊更是很难，很多老实人认为平时很谈得来，就推心置腹，而天下没有长久的友谊，只有永恒的利益，当利益出现，使得本就是玻璃的职场友谊显得那么不堪一击。
而有的人使绊，不是明目张胆，而是在潜移默化中就让你着了道，最后被人卖了还要帮别人数钱。在职场一定要多留一个心思，害人之心不可有，防人之心不可无，尽量避免超出范围以内的事情去做，在做之前多思考一下，自己的本职工作是否做好，去做哪些事会不会对自己造成影响。
综合而说，老实人以前是褒义词，而如今甚至连中性词都够不上，人善被人欺，马善被人骑。并不是说老实不好，我们还是应该始终怀着一颗善良之心去对待我们所处的人和事，这样我们心里也可以很坦然，只是应该对社会多存一份敬畏之心，对职场多存一丝谨慎之心就好。
在职场上一定要吃的亏是什么3
1.承担工作的亏
在部门里面，难免有时候会有一些紧急工作，临时工作，时间要求紧，任务量还特别的大，这时候肯定是能躲则躲，但是这样并不对。
就在前年的时候，部门里有人辞职了，本来部门里就人手不足，再加上辞职，有些工作就没人干了，部门里一些人就躲得远远的，不愿意多干了，这也是人之常情，领导也发愁工作怎么安排。
但是部门里的小朱就出来了，主动请缨，把多出来的这些工作都一个人扛起来了，工作很辛苦、很累，天天加班干活。
领导对他非常满意，对他的印象也是特别好，在几年之后，在领导的帮助下，小朱也获得了提升。
承担工作，帮助领导解决好问题，暂时吃亏，以后都能赚回来。
2.顾全大局的亏
顾全大局，很难，对于绝大多数人而言，他们只能看到自己眼前的利益，只有一些人能够顾全大局，宁肯自己吃点亏。
在我们基层公司有个领导，借调到基层去工作了，本来眼瞅着借调时间快到了，他也等着回家，毕竟在外地回家太不方便了。结果，这个公司没有合适的人能扛起来他这个位子，他一走，提拔起来的人未必能承担起这个位子。
后来他就还是选择在外地呆了两年，在确保能够平稳过渡之后，才返回原公司。他这么做，上面的高层对他自然是更加满意了，觉得他能够顾全大局，可以担当更多得责任。
3.放弃利益的亏
利益，好像很多人都不愿意舍弃。但是有时候，适当的.放弃利益，并没有上面坏处，到最后，反而是自己得到的最多。越是死守着利益不放，到最后越容易吃亏。
在之前一个部门，有一个老员工老常，工作能力很强，有一年他工作特别出色，获得了上级公司的奖金，职级也获得了调整。
按说年底的时候，领导给他的评级肯定差不了，但是他主动找领导了，今年我已经获得不少利益了，给我中等评级就好了，给其他同事评的高一些吧。他知道好处不能占尽，也要给人活路，主动放弃到手的利益。
